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有的靠強推,有的拉關系:警惕非公黨建空殼化、形式化
時間:2019-05-28 [] [] [] [打印] [關閉] [收藏]
   導讀

  近年來,不少非公企業積極成立黨組織,開展黨建工作,不僅擴大了黨組織覆蓋面,也推動了企業自身發展。不過,半月談記者調研發現,也有少部分非公企業黨建積極性不高、質效不高,甚至存在基層黨組織空殼化、黨建形式化傾向,黨建工作亟待端正動機、補齊短板。

  完成任務心態、不純動機,使某些企業黨建形式化

  “裝上制度牌,弄好臺賬,單辟活動室……形式上保證就行。上級來檢查時,就臨時‘加戲’。”東部某省基層干部反映,部分非公企業黨建積極性其實不高,成立的黨支部就是一個名稱,組織全覆蓋結果成了名稱全覆蓋。

  有些地方的非公黨建靠一味強推,相關活動質效并不高。強推之下,有些非公企業被動應付。東部某縣委組織部工作人員坦言:“上面讓做一就做一,讓做二就做二,企業普遍存在應付差事的想法,并不真心主動。” 

  有些非公企業成立黨組織,其初衷就已跑偏,淪為企業謀求好處的工具。半月談記者在南方某省調研發現,有的非公企業在成立黨支部上動機不純,把成立黨支部作為獲得地方黨委在申報項目、獎勵性資金等方面“特別照顧”的捷徑,地方黨委幫助有力,就積極搞黨建、轟轟烈烈,否則就撂挑子不干,消極應付。

  中部某省會城市一招投標公司現有黨員3名,常年外派。今年,該公司老板主動找到街道要求成立黨支部,街道以沒法開展黨員主題日活動為由拒絕后,該公司通過設立黨員微信群、安裝視頻會議系統等舉措如愿成立黨支部。街道事后了解到,該公司如此“主動”是因其行業主管部門出臺了黨建加分規定。

  形式主義黨建,往往作為企業的“正面形象”出現,背后其實是“生意經”。華南某互聯網企業負責人告訴半月談記者,他也準備在自己的企業成立黨支部,以此來維護好與政府的關系。

  缺黨建人才、黨員流動性強

  企業開展黨建工作,不可避免需要人財物等資源支持。“不少中小型非公企業缺乏資金實力聘請專業黨建人才指導開展工作。”東部某縣委組織部工作人員說。

  相較于機關事業單位,非公企業員工流動強給其黨建工作帶來諸多問題。華南某高新區黨工委反映,非公企業從業人員流動性較高,黨員數量周期變化大,從業人員工作節奏快、壓力大,特別是數量較大、占比較高的中小企業黨組織組建率較低。有些非公企業高層管理人員、高層次人才因為自身優秀、工作調動等原因離開了原來的工作單位,與黨組織失去聯系也很常見。

  非公黨建要做實、做活任體系,以黨建促進企業實體發展,提升企業綜合競爭力,收到良好效果。

  

 

  

  

 

  

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