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江蘇儀征:百名年輕干部讓基層“熱起來”
時間:2011-06-01 [] [] [] [打印] [關閉] [收藏]

  在學習實踐活動中,儀征市按照黨的十七屆四中全會關于“培養造就大批優秀年輕干部”的要求,從10月下旬起,集中開展年輕干部實踐鍛煉工作。通過精心確定選派對象、精心實施選派程序、精心安排選派渠道,組織100名年輕干部參加實踐鍛煉。目前,已交流任職、上掛下派62人。

  精心確定選派對象。對市級機關部門、鄉鎮(辦事處)、開發區(園區)干部隊伍狀況作了全面調研,科學確定參加實踐鍛煉選派條件。一方面,統籌兼顧,確定原則性要求。堅持重在培養、重視基層,組織選派缺乏基層工作經歷、綜合素質好、發展有潛力、有一定群眾公認度的年輕干部,并在年齡、職級、學歷等方面區別不同單位具體確定條件。如:到矛盾調處一線等掛職鍛煉,市級機關部門和開發區(園區)科(局)級后備干部須報名參加;到村或社區任職鍛煉,市級機關部門和事業單位近3年招錄、無基層工作經歷、32歲以下人員須報名參加。另一方面,區別對待,確定適崗性要求。盡量避免“一刀切”,貼近培養目標和人選情況靈活決策。如:市級機關部門、開發區(園區)到鄉鎮(辦事處)壓擔鍛煉的,要求年紀輕一點、學歷高一點,并優先考慮規劃建設、土地管理和工民建等專業背景;鄉鎮(辦事處)到市級機關部門換崗掛職的,適當放寬年齡、職級、學歷條件;特別優秀人選,也適當放寬年齡、職級條件;到開發區(園區)交流任職的,考慮發展需要,傾向于有規劃建設、公共管理、生物醫藥、電子電器、招商、園林、旅游等背景知識和經歷的人選。

  精心實施選派程序。堅持民主、公開、競爭、擇優,抓好“三個環節”,確保多中選好、好中選優。一是抓好報名推薦環節。廣泛動員、做好個人報名、群眾舉薦報名、組織推薦報名。嚴格要求各單位(部門)專題召開民主測評、民主推薦會,對得票率不高、公認度不高的,不予選派,確保人選質量。截止報名期限,共有368人報名參加。二是抓好資格審查、研究確定環節。按照既定方案,對報名、推薦人選從嚴資格審查。經審查,共有312人符合條件,平均年齡34.3歲,其中32歲以下的147名;中共黨員288名,女性95名,后備干部76名;大學以上學歷的287名,其中研究生學歷29名。在此基礎上,對屬于交流任職(掛職)性質的,召開領導小組會議、組織部部務會,注重統籌“三個結合”,分別研究確定人選,即:與報名、推薦人選意愿相結合,定向明確任職(掛職)單位(部門),無特殊情況不作調整;與單位(部門)需求相結合,既考慮派出人選的單位(部門)交流培養人員目的,又兼顧提供鍛煉崗位的單位(部門)對人選專業知識、工作經歷等方面要求。如:鄉鎮(辦事處)人員到市級機關部門掛職,優先派往發改委、建設、環保、國土、規劃等經濟社會綜合部門;與鍛煉崗位特點相結合,針對人選知識結構、能力水平和培養目標,力求“人崗相宜”安排崗位。三是抓好競爭選拔環節。對屬于提拔性質人選,認真組織競爭遴選。市級機關部門到鄉鎮(辦事處)黨政班子任職的,有82人報名參與競爭,符合資格條件65人。本著“干什么、考什么”,委托專家出題,統一組織筆試和命題演講面試,產生22名考察人選。組織考察中,注重把握道德品行、工作適應性和發展潛力,結合專業背景和鄉鎮工作需要,提出11名擬任用人選并作了公示。11人均為大學本科以上學歷,平均年齡31.4歲,最小27歲;有3名女干部和1名黨外干部;工民建專業背景的2 人,熟悉招商引資、科技管理、旅游和農村等工作的7 人。

  精心安排選派渠道。把實踐鍛煉工作置于深入貫徹科學發展觀、構建和諧社會大背景下去思考、去推動,因材施派,借崗育才,精心安排選派渠道。一是在基層任職、一線摔打中磨練年輕干部。把鄉鎮和村、社區作為主要的培養基地,選拔市級機關部門一批優秀年輕干部擔任鄉鎮(辦事處)黨政領導,并安排一批年輕同志分赴村、社區擔任黨組織副書記或主任助理,進行“補課”鍛煉,了解農村,豐富一線工作經驗。二是在換崗交流、取長補短中鍛煉年輕干部。立足培養“復合型”領導人才,采取縱向、橫向換崗交流,選派一批鄉鎮(辦事處)年輕干部到市級機關部門掛職,熟悉了解上級機關工作,拓寬眼界;在市級機關部門與開發區(園區)之間組織一批年輕干部交流任職,加強“互補性”實踐鍛煉,豐富閱歷、廣交朋友、提升能力。三是在參與中心工作、置身矛盾前沿中錘煉年輕干部。組織一批市級機關部門、開發區(園區)年輕科(局)級后備干部到全市重大活動管理、重點工程建設及信訪維穩等崗位鍛煉,獨立思考,靠前指揮,在復雜環境中砥礪意志,提高應變能力和做群眾工作的能力。

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