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各級領導干部必須率先在思想上解放自己
時間:2013-09-30 [] [] [] [打印] [關閉] [收藏]

——三論深入學習貫徹省委十三屆七次全體(擴大)會議精神

   9月10日,市委印發文件,在對全市工作進行全面總結、系統梳理的基礎上,著眼于增強發展舉措的系統性、協調性,提出了“8+1”的重點工作思路。這是市委統攬全局、科學決策的頂層設計,是對“主攻項目、決戰‘三區’,凸現特色、實現跨越”總體要求的進一步細化。9月27日,市委召開市委中心組集體學習擴大會,圍繞“解放思想、改革創新,以新一輪思想大解放推動鷹潭新一輪大發展”這一主題,深入學習貫徹習近平總書記一系列重要講話精神,以及省委書記強衛在學習貫徹省委十三屆七次全體(擴大)會議精神專題研討班上的重要講話精神,號召全市廣大干部群眾進一步解放思想、更新觀念,為迎接即將召開的十八屆三中全會、推動鷹潭新一輪改革發展打下堅實的思想基礎。

  市委以省委十三屆七次全會精神為指導,積極主動地解放思想、創新思路,對涉及鷹潭全局的重點工作迅速作出了科學的決策和部署。全市各地各部門各單位和廣大干部群眾必須充分認識解放思想、改革創新的重大意義,把思想和行動統一到省委、市委提出的新任務新要求上來,迅速掀起我市新一輪解放思想、改革創新的高潮。市委書記陳興超在市委中心組集體學習擴大會上強調,在新一輪思想大解放中,全市各級領導干部必須率先在思想上解放自己,真正帶好頭、當先鋒、見行動,扎扎實實推動“四個鷹潭”建設。

  解放思想、改革創新,以新一輪思想大解放推動鷹潭新一輪大發展,關鍵在各級領導干部。一方面,特殊的政治地位決定領導干部必須率先在思想上解放自己。“火車跑得快,全靠車頭帶”,“發展快不快,看你把誰派”,“變化大不大,看誰當老大”。領導干部特別是各級主要領導干部,作為領航人,能不能解放思想、思想解放到什么程度、取得什么樣的成果,直接影響和決定著一個單位、一個部門、一個地方的發展。領導干部手中握有一定權力,擔負重要工作職責,有著重要的社會影響力。普通群眾思想不解放,只會影響到他自己;但對于領導干部來說,如果思想不解放則會影響到一個單位、一個部門、一個地方的發展,事關鷹潭的發展大局。另一方面,破解發展中的各種難題急需領導干部率先在思想上解放自己。市委書記陳興超在本報發表重要文章《解放思想,攻堅克難》,文章指出,目前,鷹潭的發展還有很多硬骨頭要啃、硬釘子要拔,特別是在做大經濟總量、加快產業集聚、加速創新驅動、優化發展環境上還有很多難題要攻克。這些難題嚴重制約鷹潭發展,急需各級領導干部團結帶領廣大干部群眾解放思想、攻堅克難,通過破解一個個發展難題,推動鷹潭整體工作大發展。

  領導干部要率先在思想上解放自己,愛崗敬業是前提。領導干部如果在工作崗位上缺乏進取心、責任心,無所事事,虛度光陰,那么他就發現不了工作上存在的根本問題,更不會去思考解決問題的思路和辦法。對于這樣的領導干部而言,解放思想就是無源之水、無本之木。所以各級領導干部要率先在思想上解放自己,務必履好職、盡好責,干一行、愛一行、專一行;同時要不斷改革創新,注重吸取前沿理念,注重借鑒先進經驗,把自己鍛造成該領域、該行業的專家型領導。

  領導干部要率先在思想上解放自己,更新觀念是根本。當前,鷹潭干部群眾從總體上看,思想活躍、精神振奮、奮發有為。但在我們極少數干部尤其是領導干部身上,仍然存在一些不合時宜的陳舊觀念、一些根深蒂固的思維定式。我們要破除沒有文件規定不敢做、有了文件規定等等看的保守僵化思想,樹立大膽試、大膽闖,敢于第一個“吃螃蟹”的開拓意識;破除認為堅持原則會吃虧,怕得罪人、怕丟選票,該抓的不抓、該管的不管的“和稀泥”思想,樹立敢于碰硬的擔當意識;破除碰到矛盾就上交,遇到困難繞道走的畏難思想,樹立直面挑戰、攻堅克難、排難而進的進取意識;破除部門利益至上,推諉扯皮,沒有好處就躲、有好處就爭的狹隘思想,樹立講協作、顧大局的團隊意識,等等。當今社會新知識、新觀念層出不窮,只有加強學習,才能增強解放思想的針對性和有效性。各級領導干部必須把學習視為一種終身追求、一種人生境界,強化“本領恐慌”意識、“能力危機”意識,著眼于創新工作、破解難題,勤于學習、善于思考,解放思想、改革創新,真正做到遠離低俗、涵養品性、陶冶情操,真正做到拓寬視野、開闊胸懷、提升境界,致力于推動鷹潭新一輪大發展。

  領導干部要率先在思想上解放自己,攻堅克難是重點。解放思想不是坐而論道、空喊口號,而是要付諸實踐、攻堅克難。各級領導干部既要當好解放思想的組織者、推動者,更要當好解放思想的先行者、實踐者。要勇于克服“三怕”“三不”現象,即:怕承擔風險而不敢攻堅克難,怕損害既得利益而不愿攻堅克難,怕招惹麻煩而不想攻堅克難。當前,全市上下正在全力推進“8+1”重點工作、“1+6”產業發展和30項重點項目建設,在推進過程中,遇到這樣那樣的一些困難和挑戰是難免的。我們要找準解決難題的突破點,抓住攻堅克難的著力點,創新理念思路,創新工作方法,創新機制體制,努力在解決產業不強、企業不壯、集聚程度不高和創新能力不足等難題方面取得突破。攻克這些難題,我們要做的工作很多。但有一個共同的指向和要求,就是要不斷擴大開放,通過開放促進改革、檢驗改革、倒逼改革,反過來又進一步提高開放的層次和水平。

  領導干部要率先在思想上解放自己,轉變作風是保障。工作中所體現出來的優良的行為特點,貫穿于工作整個過程,對推動工作具有重要的保障作用。在新一輪思想大解放中,面臨新一輪發展浪潮,各級領導干部必須進一步改進工作作風,堅持愛崗敬業、切實更新觀念、注重攻堅克難。一是要求真務實。各級領導干部要牢固樹立少說多做看結果的務實作風,以踏實留印、抓鐵有痕的工作狠勁,踏踏實實,真抓實干,沉下心來謀發展,俯下身去干實事。二是要敢于擔當。在具體工作中,有的時候光有事業心和責任心還不夠,還要懂得變通,更要敢于擔當,對于應該做的事、頂著壓力也要干,對于應負的責任、迎著風險也要擔。三是要雷厲風行。堅決消除“中梗阻”現象,不論是貫徹上級要求的規定動作,還是立足于自身實際的自選動作,都要搶抓機遇,立說立行,不達目標決不罷休。

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